Hacia un perfil de la mujer empresaria en México / Gina Zabludovsky Kuper,.
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Archivo de ordenadorMéxico : [editor no identificado], 1992Descripción: 26 páginasTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): Trabajo -- Mujeres -- MéxicoGénero/Forma: Documentos electrónicosRecursos en línea: Texto completo
En: Coloquio de Investigación y de Estudios de Género no.II (Noviembre, 1992)Resumen: El tema de las mujeres empresarias representa un tema de estudio novedoso en México, por ello se enfrenta a una serie de dificultades, como la escasez de bibliografía y el poco número de mujeres empresarias en México. Por lo anterior, este tema ha sido abordado sólo desde los puestos que ocupan las mujeres de la elite en el sector privado. Para saber el porcentaje, las condiciones de estas mujeres empresarias, la autora realizó una serie de entrevistas, donde encontró que las mujeres que ocupan estos puestos, lograron posicionarse en ellos de distintas formas: recibiendo como herencia el cargo, creando su propia empresa y, finalmente consiguiéndolo por sus logros laborales. De igual manera se encontró que la jornada laboral, está estrechamente vinculada con la presencia de los hijos y con la edad de los mismos.
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Biblioteca Digital de Género
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Forma parte de la colección digital de conferencias, coloquios, seminario, presentaciones, ensayos y diplomados presentados en el Programa Universitario de Estudios de Género de la UNAM
Mesa 7: Trabajo y desarrollo
El tema de las mujeres empresarias representa un tema de estudio novedoso en México, por ello se enfrenta a una serie de dificultades, como la escasez de bibliografía y el poco número de mujeres empresarias en México. Por lo anterior, este tema ha sido abordado sólo desde los puestos que ocupan las mujeres de la elite en el sector privado. Para saber el porcentaje, las condiciones de estas mujeres empresarias, la autora realizó una serie de entrevistas, donde encontró que las mujeres que ocupan estos puestos, lograron posicionarse en ellos de distintas formas: recibiendo como herencia el cargo, creando su propia empresa y, finalmente consiguiéndolo por sus logros laborales. De igual manera se encontró que la jornada laboral, está estrechamente vinculada con la presencia de los hijos y con la edad de los mismos.
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