Biblioteca Rosario Castellanos - UNAM

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Universidad Nacional Autónoma de México
Centro de Investigaciones y Estudios de Género
Catálogo de la Biblioteca "Rosario Castellanos"

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Tejiendo género : Segregación [Audio]

Contributor(s): Programa Universitario de Estudios de Género Universidad Nacional Autónoma de México | Radio UNAM Universidad Nacional Autónoma de México.
Material type: TextTextSeries: Publisher: México : UNAM, Programa Universitario de Estudios de Género, Radio UNAM, 2012Description: Disponible en formato digital (56 min.) : son.Subject(s): Segregación | Trabajo | Derechos laboralesOnline resources: Audio
Production Credits: Invitadas: Alma Clarisa Rico, Rosario Ortiz, Jennifer Cooper, Ana Buquet.
Abstract: En este programa radiofónico de la serie Tejiendo género las expertas nos enseñan que la segregación significa separar, apartar, excluir, y esto en el mercado laboral quiere decir que hay dos mercados laborales uno para mujeres y otro para hombres y rara vez hombres y mujeres realizamos las mismas ocupaciones. Esa separación no importaría si estuviéramos separados e iguales el problema es que el mercado laboral para las mujeres tiene condiciones laborales distintas y su valoración es distinta, por ejemplo el salario es más bajo. Esa separación permite a los patrones y a las instituciones perpetuar el hecho de que mujeres y hombres no podemos realizar las mismas tareas y ocupaciones.
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Tejiendo género es un proyecto conjunto de Radio UNAM y el Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG).

Invitadas: Alma Clarisa Rico, Rosario Ortiz, Jennifer Cooper, Ana Buquet.

14 de abril de 2012

En este programa radiofónico de la serie Tejiendo género las expertas nos enseñan que la segregación significa separar, apartar, excluir, y esto en el mercado laboral quiere decir que hay dos mercados laborales uno para mujeres y otro para hombres y rara vez hombres y mujeres realizamos las mismas ocupaciones. Esa separación no importaría si estuviéramos separados e iguales el problema es que el mercado laboral para las mujeres tiene condiciones laborales distintas y su valoración es distinta, por ejemplo el salario es más bajo. Esa separación permite a los patrones y a las instituciones perpetuar el hecho de que mujeres y hombres no podemos realizar las mismas tareas y ocupaciones.

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